janne silden academy

Die Verbindung zu potenziellen Nachwuchskräften beginnt lange vor dem Recruiting

Wenn Recruiting startet, hat sich ein erheblicher Teil der potenziellen Nachwuchskräfte bereits anders orientiert.

Unser Ansatz

Wir bringen technische Unternehmen früher in Kontakt mit potenziellen Nachwuchs und bereiten junge Menschen gleichzeitig realistischer auf technische Arbeitswelten vor.

Technische Ausbildungs- und Studienwege führen nicht automatisch zu einem späteren Berufseinstieg. Studienabbrüche, Fachrichtungswechsel und frühe Abgänge aus technischen Berufsfeldern reduzieren langfristig den verfügbaren Nachwuchs.

Die Academy setzt daher deutlich früher an und begleitet junge Menschen bereits in Phasen, in denen berufliche Erwartungen, Interessen und Entscheidungen entstehen.
Bauleiter erklärt vier jungen Arbeitern mit blauen Helmen Details auf einer Baustelle mit Kran.
PrEISE

Partnerschaftsmodelle

For Juniors
Level 1 - Präsenz
€3,000
/ Jahr zzgl. MwSt
Ihr Unternehmen wird Teil des Entscheidungsprozesses, in dem berufliche Richtungen entstehen.
ENTHÄLT
  • Tag der Berufseinblicke in Ihrem Unternehmen
  • Sichtbarkeit über die Academy
Loslegen
For Juniors
Level 2 - Verankerung
€6,000
/ Jahr zzgl. MwSt
Ihr Unternehmen erhält durch wiederkehrende Formate langfristige Präsenz.
ENTHÄLT
  • Level 1
  • priorität und wiederholte Einbindung in Formate der Academy
Loslegen
For Juniors
Level 3 - Intergration
in Arbeit
/ Jahr zzgl. MwSt
Ihr Unternehmen lernt passende Nachwuchskräfte bereits vor klassischen Recruitingprozessen kennen.

Level 3 wird mit dem Wachstum der Academy aufgebaut. Bestehende Partnerunternehmen erhalten bevorzugten Zugang.
ENTHÄLT
  • Level 1 & 2
  • direkte Empfehlungen bei erkennbarer Passung
Loslegen
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Wir helfen Ihnen jederzeit gerne weiter.
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Praxisnahe Berufsvorbereitung
für Unternehmen

Unternehmen stehen vor der Aufgabe, Nachwuchs in reale Arbeitssituationen zu bringen.
Wir zeigen, wie das funktionieren kann.
Wenn Arbeitsrealität
auf Erwartungen trifft
Was im Arbeitsalltag tatsächlich zählt, wird vorher selten greifbar.
Abläufe, Entscheidungswege und die Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern erschließen sich oft erst, wenn man bereits mittendrin ist.

Genau hier entsteht die Lücke: Fachlich gut ausgebildete Nachwuchskräfte treffen auf eine Realität, auf die sie nicht vorbereitet sind.

Das führt oft zu Reibung: längere Einarbeitung, Abstimmungsaufwand, Unsicherheit im Berufsalltag und nicht selten zu früher Frustration und Fluktuation.

Partnerschaft anfragen

Teilen Sie uns kurz Ihr Interesse an einer möglichen Partnerschaft mit. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.
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