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Der Fachkräftemangel in technischen und maritimen Berufen ist längst Realität und wirkt sich zunehmend auf Wachstum, Innovation und den täglichen Betrieb aus.
Für technische Unternehmen beginnt die Herausforderung deutlich früher als im Recruiting.
Technische Unternehmen sind in der frühen Berufsorientierung oft kaum sichtbar. Gleichzeitig führen technische Ausbildungs- und Studienwege nicht automatisch zu einem späteren Berufseinstieg.
Etwa jede:r Achte bricht ein MINT-Studium ab, rund 30 % wechseln im Laufe ihres Studiums die Fachrichtung. Gleichzeitig besteht ein strukturelles Ungleichgewicht: Frauen sind beim Einstieg unterrepräsentiert und gehen im weiteren Verlauf überproportional verloren (Education and Training Monitor 2025). Fehlende Vorbilder, begrenzte Einblicke in reale Arbeitswelten und die geringe Sichtbarkeit von Frauen in technischen Berufsfeldern spielen dabei weiterhin eine wichtige Rolle.
Das macht eine frühzeitige und kontinuierliche Verbindung zwischen Wirtschaft und jungen Menschen erforderlich.
Technische Unternehmen sind in der frühen Berufsorientierung oft kaum sichtbar. Gleichzeitig führen technische Ausbildungs- und Studienwege nicht automatisch zu einem späteren Berufseinstieg.
Etwa jede:r Achte bricht ein MINT-Studium ab, rund 30 % wechseln im Laufe ihres Studiums die Fachrichtung. Gleichzeitig besteht ein strukturelles Ungleichgewicht: Frauen sind beim Einstieg unterrepräsentiert und gehen im weiteren Verlauf überproportional verloren (Education and Training Monitor 2025). Fehlende Vorbilder, begrenzte Einblicke in reale Arbeitswelten und die geringe Sichtbarkeit von Frauen in technischen Berufsfeldern spielen dabei weiterhin eine wichtige Rolle.
Das macht eine frühzeitige und kontinuierliche Verbindung zwischen Wirtschaft und jungen Menschen erforderlich.
